23/06/2025 16:30

El edadismo en el ámbito laboral —la discriminación por motivos de edad en el entorno de trabajo— es una realidad silenciosa, pero profundamente arraigada. Afecta tanto a personas mayores como a jóvenes, limitando oportunidades, frenando la innovación y afectando al bienestar general en empresas y organizaciones. Esta sesión de networking propone abrir el debate, visibilizar esta problemática y explorar cómo construir entornos laborales más justos, inclusivos y basados en el talento, sin importar la fecha de nacimiento.

Edadismo: prejuicios que interfieren en el ámbito laboral

El edadismo en el ámbito profesional y empresarial adopta muchas formas: desde no considerar a una persona mayor en procesos de selección hasta asumir que alguien joven carece de responsabilidad. Estos estereotipos, muchas veces inconscientes, tienen un coste alto: pérdida de experiencia, falta de diversidad generacional y culturas corporativas empobrecidas. En esta sesión analizaremos cómo se manifiesta el edadismo en el día a día de las organizaciones, qué consecuencias tiene sobre la productividad y la innovación, y cómo podemos detectarlo y enfrentarlo.

Promover la diversidad generacional: una ventaja competitiva

Fomentar equipos intergeneracionales no solo es una cuestión ética, sino también estratégica. Las empresas que valoran la diversidad de edades incorporan diferentes puntos de vista, experiencias complementarias y mayor capacidad de adaptación. Compartiremos buenas prácticas empresariales, políticas inclusivas y herramientas para derribar estereotipos relacionados con la edad. Además, hablaremos sobre mentoring inverso, formación continua y liderazgo empático como claves para construir culturas corporativas más abiertas.

Una sesión para reflexionar, aprender y actuar frente a un sesgo tan común como invisible. Porque la edad no define el talento, y el futuro del trabajo será diverso o no será.

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